自2025年初暂停抽选后，安省省提名项目（Ontario Immigrant Nominee Program, 简称OINP）已沉寂近四个月。近期，《为劳动者而立法第七法案》（Working for Workers Seven Act）草案的公布，为未来省提名政策改革定下基调。草案中的相关条款，预示着移民申请程序将进入更加严格、精细化的管理阶段。

核心变化一：面试机制首次引入

政策内容：

审查员可要求省提名申请人进行面对面或远程面试，以进一步核实材料真实性和申请者的实际能力。

背后目的：

• 提高审核精度

• 防范“挂靠”职位与语言能力造假

• 加强项目整体诚信度

影响分析：

• 语言水平较弱的申请人将面临更大挑战

• 年龄较大、口语欠佳的申请者在评估中或将被边缘化

• 借助职位挂靠获得资格的路径将日渐缩紧

核心变化二：提名通道将变“弹性配置”

政策内容：

赋予安省移民部长权力，可根据当下劳动力市场需求随时开设或取消提名通道。

背后目的：

• 实现移民通道与经济需求的灵活匹配

• 强化政策对本地产业结构变化的快速响应能力

影响分析：

• 当前热门通道不再长期有效，存在被关闭的可能

• 中长期申请规划将变得更加复杂

• 建议尽早入池、早做准备

核心变化三：政府可退回不符市场需求的申请

政策内容：

安省政府有权主动退回已入池或已被邀请的申请，若其职业不再符合市场紧缺领域，或申请存在资料疑点。

背后目的：

• 集中资源审理真正紧缺岗位的候选人

• 避免配额浪费于低需求职业或可疑申请人

影响分析：

• 即便收到ITA，也不意味着一定安全

• 持续关注职业需求变动，成为关键一步

• 各阶段材料要真实合规，规避疑点

核心变化四：全新雇主端口预计2025年夏季上线

政策内容：

雇主申请省提名的渠道将被升级为电子系统“Employer Portal”，便于政府统一管理与审核。

背后目的：

• 加强对雇主资质的审核控制

• 进一步规范整个雇主担保流程

影响分析：

• 系统未上线前，雇主担保类通道或将继续暂停

• 新系统上线后，雇主需完成注册与培训，时间成本上升

• 对中小企业雇主的参与意愿可能带来影响

申请人如何应对新政策环境？

面对OINP即将到来的四大调整，建议申请人采取以下策略：

1. 及时评估自身条件

• 检查是否具备良好英语口语能力

• 确保职位与职业代码真实匹配

• 提早准备资料，避免“疑点”申请

2. 密切关注OINP动态

• 省官网、IRCC网站信息更新

• 雇主端口上线时间表及申请流程

• 2025年中之后是否恢复抽选将是关键观察点

          2025年安省省提名项目面临系统性升级，从审核机制到通道管理再到技术系统均出现重大变革。对计划通过OINP留在安省的华人申请人而言，现在是重新审视路径、抓紧准备材料的关键时刻。机会仍在，但窗口期逐步收紧，合理应对才能走得更稳、更远。